Bei der Unternehmensführung ist das Thema Mitarbeiterführung unabdingbar. Die richtige Mitarbeiterführung trägt eine wichtige Rolle für ein gutes Arbeitsumfeld. Wir haben Ihnen hier alle Informationen zum Thema Mitarbeiterführung zusammengetragen.
Die Probezeit dient sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber als Testphase. Im Arbeitsrecht gibt es aber besondere Regelungen dafür. Die wichtigsten haben wir für Sie zusammengefasst.
Der Führungsstil von Vorgesetzten hat einen großen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter. Mit den folgenden Tipps können Sie das Team kostengünstig zu Höchstleistungen anspornen.
Mitarbeiter wissen Zusatzleistungen des Arbeitgebers wie ein Dienst-Handy oder Zusatzversicherungen zu schätzen. Viele würden dafür sogar auf Teile ihres Gehalts verzichten.
Bei Kritikgesprächen geht es vor allem darum immer sehr sachlich zu bleiben, unter vier Augen und auf Augenhöhe mit Ihrem Mitarbeiter zu sprechen.
Jeder zweite Deutsche wünscht sich im kommenden Jahr ein höheres Gehalt. Aber auch berufliche Vorsätze spielen in diesem Jahr bei vielen eine wichtige Rolle.
Immer mehr Betriebe versuchen verstärkt, mit Online-Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit der Fachkräfte zu gewinnen. Doch bei der Ausschreibung sollten 3 Details beachtet werden.
Als ob es am Ende des Jahres nicht genug zu tun gäbe, stehen in vielen Unternehmen Mitarbeitergespräche an. Für Führungskräfte sind sie aufwendig. Diese 10 Tipps erleichtern die Umsetzung.
In vielen Unternehmen grassiert eine Krankheit besonders häufig. Es ist allerdings nicht die Grippe oder die Montags- oder Freitagskrankheit. Es ist die Ja-Sageritis. Wie bekommen Sie aus Ihren Mitarbeitern mehr heraus als immer nur Zustimmung?
Bei der Frage nach dem eigenen Führungsstil orientieren sich Führungskräfte offensichtlich sehr an ihren Vorgesetzten. Das zeigt eine aktuelle Studie.
Firmenwagen und Diensthandy? Oder doch finanzielle Zusatzleistungen? Eine aktuelle Studie hat die wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für einen neuen Job untersucht.
Wo wollen Sie in fünf Jahren sein? Diese Frage ist nicht nur für Bewerber langweilig, sondern auch für das Gegenüber. Warum nicht mal etwas Neues probieren? Hier gibt es die Inspirationen dafür.
Familie und Beruf sind nicht unbedingt ein Traumpaar. Doch es gibt Maßnahmen, die einen Betrieb familienfreundlicher machen. Wir stellen die 13 besten Ideen vor.
Die Digitalisierung beschleunigt Arbeitsabläufe und verändert Arbeitsplätze radikal. Studien prognostizieren den Abbau von Millionen Stellen, weil Menschen durch Maschinen ersetzt werden.
Die Planung eines Betriebsausflugs ist mitunter ein schwieriges Unterfangen. Zu verschieden sind die Geschmäcker. Wir haben 8 Tipps, mit denen alle Mitarbeiter etwas anfangen können.
Gute Mitarbeiter zu finden, ist alles andere als leicht. Was viele nicht bedenken: Mitarbeiterbindung ist die vielleicht noch größere Herausforderung. Aber es gibt Maßnahmen...
Konflikte zeigen an, dass Spannungen und Unzufriedenheit im Team entstanden sind. Sie gelten als negativ, weil die Prozesse zu ihrer Lösung meist destruktiv sind. Dabei ebnen sie aber auch den Weg für Veränderungen.
In einem Vorstellungsgespräch ist es nicht immer leicht zu erkennen, wenn es jemand mit der Wahrheit nicht so genau nimmt. Doch es gibt Tricks: So merken Sie, wenn ein Bewerber lügt.
Erleben Beschäftigte ihre Arbeit als sinnstiftend, so wirkt sich das positiv auf ihre Gesundheit aus: Sie fehlen seltener am Arbeitsplatz und haben weniger gesundheitliche Beschwerden.
Ein schlechtes Verhältnis zum Chef ist für viele Mitarbeiter der Grund für Frust am Arbeitsplatz. Werden diese 7 Sätze jedoch häufiger von Führungskräften gebraucht, ändert dies schon allerhand.
Eine Burnout-Erkrankung hängt von der Arbeitssituation und der Persönlichkeit ab. Mal abschalten von der Arbeit, eine Ruhepause einlegen? Für manche Arbeitnehmer undenkbar.
Die Generation Y hat neue Ansprüche an ihren Beruf. Arbeitgeber sollten diese Anforderungen kennen. Eine Studie zeigt, wie sich Chefs auf jüngere Arbeitnehmer einstellen können.
Vorstellungsgespräche sind eine heikle Situation: Man ist nervös, man möchte einen guten Eindruck machen, man will diesen Job unbedingt - und dann passiert so etwas!
Geschönte Stellenanzeigen, vielversprechende Karrierewebseiten: Die überwiegende Anzahl der Bewerber hierzulande hält Arbeitgeber für wenig glaubwürdig.
Es wird heißer und heißer. Da wünschen sich viele das schöne Hitzefrei zu Schulzeiten zurück. Aber wie genau sieht das am Arbeitsplatz aus?
Deutschland ist wieder im WM-Fieber, aber viele Spiele liegen in der Arbeitszeit. Da stellt sich die Frage: Job und Fußball - was ist erlaubt? Und welche Fehler dürfen Ihnen nicht passieren?
Überlastet, erschöpft, ausgebrannt: Immer wieder hört man, dass sich jemand im Beruf so fühlt. Welche Warnsignale sollten ernst genommen werden und wie können Arbeitgeber Betroffenen helfen?
Der Chef muss nicht der beste Freund des Mitarbeiters sein, aber ein gutes Verhältnis ist die Basis für ein funktionierendes Unternehmen. Diese Grundlagen sollte eine Führungskraft mitbringen.
Nicht immer läuft alles ideal zwischen Handwerker und Kunde auf der Baustelle. 5 Tipps, wie Sie Missverständnisse und Konflikte vermeiden können.
Vorgesetzte können mit bestimmten Verhaltensweisen die Arbeitssituation und dadurch die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. Hier finden Sie die entscheidenden Tipps.
Mitarbeiter sind die entscheidenden Botschafter des Handwerksunternehmens, die beim Kunden für emotionale Highlights sorgen. Wie halten Sie Ihre besten Leute im Unternehmen und fördern diese?
Wie können Chefs beweisen, dass ein Mitarbeiter blaumacht? Wir haben für Sie die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengestellt.
Kranke Kollegen sind für alle Unternehmen ein Problem: Die Arbeit bleibt liegen, Betriebsabläufe müssen umorganisiert werden. Wenn die Arbeitgeber dabei rechtlich nicht auf der sicheren Seite bleiben, droht weiterer Ärger.
Kommen Ihre Mitarbeiter morgens gerne ins Unternehmen? Da können wir Abhilfe schaffen! Wenn Sie diese 10 Tipps beachten, verschwindet bei Ihrer Belegschaft auch der letzte Rest an Motivation. Versprochen!
Kündigung wegen Diebstahl oder Arbeitsverweigerung sind Klassiker und selten umstritten. Doch es gibt auch skurrile Kündigungsgründe - manche zu Recht, manche zum Kopfschütteln.
Müde? Genervt? Keine Lust auf Arbeit? Dann leiden Sie wahrscheinlich unter NBS, der Null-Bock-Stimmung. Dagegen lässt sich etwas tun!
Wer arbeitet, macht auch mal Fehler, das ist unvermeidlich. Aber wie spreche ich das meinem Kollegen gegenüber am besten an? Der richtige Umgang mit Fehlern ist in der Praxis nicht ganz einfach.
Eine Studie zeigt, wie Pausen richtig genutzt werden, um die Ermüdung zu reduzieren und gleichzeitig die Produktivität zu erhöhen.
Auch wenn das Arbeitsverhältnis noch so locker ist, es gibt Dinge, über die ein Chef niemals mit seinen Mitarbeitern reden sollte. Tut er es doch, kann das sogar rechtliche Konsequenzen haben.
Demotivierte Mitarbeiter, keine Zeit für die Angestellten? Das lässt sich vermeiden: Hier sind die 9 häufigsten Fehler bei der Mitarbeiterführung und wie sie sich vermeiden lassen.
Mitarbeiter wollen Anerkennung - und Chefs, die ihnen vertrauen. Für den Unternehmenserfolg sollten Führungskräfte zudem weitere Fähigkeiten mitbringen, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Am 15. Mai könnte eine Vorentscheidung fallen, ob es eine Neuauflage der Sonnenschein-Richtlinie geben wird. Eine entsprechende Empfehlung wird laut Medienberichten derzeit ausgearbeitet.
Wenn das Geschäft brummt, vernachlässigen viele Chefs ihre Führungsaufgaben. Doch schlecht geführte Mitarbeiter arbeiten unmotivierter und sind weniger loyal.
Führungskräfte, die Aufgaben erfolgreich übertragen, verschaffen sich nicht nur freie Kapazitäten. Sie fördern und motivieren zugleich auch ihre Mitarbeiter.
Auch wenn die meisten Angestellten hochmotiviert sind, fühlen sie sich bei ihrem beruflichen Weiterkommen von ihrem Chef ausgebremst.
Handwerksunternehmer müssen dafür sorgen, dass die guten Mitarbeiter dem Betrieb langfristig treu bleiben. Worauf es ankommt, zeigen unsere 7 Tipps.
Kündigungen aussprechen - vor dieser Aufgabe graust es vielen Chefs, speziell in kleineren Betrieben. Der Beitrag nennt Fallstricke und zeigt Wege für Handwerksunternehmer auf.
Wie bewerten Mitarbeiter ihre Chefs und was erwarten sie in Zeiten von Arbeit 4.0 eigentlich von ihren Führungskräften? Das berufliche Netzwerk XING hat dazu mehr als 1.800 Arbeitnehmer in Deutschland befragt.
Gutes Personal ist ein zentrales Kriterium für den aktuellen und künftigen Erfolg eines Unternehmens. Doch wie findet man engagierte Mitarbeiter, die ins Team passen? Und wie bindet man sie langfristig an den Betrieb?
