Zweimal im Jahr müssen wir die Uhren umstellen. Das hat nicht nur Auswirkungen auf Tageslicht und Gesundheit, sondern unter Umständen auch auf die Arbeit. Welchen Einfluss die Zeitumstellung auf Arbeitnehmer hat und ob Mehrarbeit vergütet wird, erklären ARAG-Experten.
Eine Kündigung muss rechtzeitig innerhalb der vereinbarten Kündigungsfrist erfolgen. Sie per Post zu schicken, kann riskant sein - man muss beweisen, dass sie rechtzeitig beim Empfänger ankam. Abhilfe schafft ein bestimmtes Produkt der Post - das Einwurf-Einschreiben.
Handwerksbetriebe, in denen ein Ehepartner gegen Bezahlung mitarbeitet, benötigen einen Ehegattenarbeitsvertrag. Doch den prüfen Finanzämter oft sehr genau. Was Sie beachten müssen, um auf der sicheren Seite zu sein.
Mit jedem Insolvenzantrag beginnt für die Mitarbeitenden die Angst um den Arbeitsplatz. Welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen einer Insolvenz Personaler kennen müssen.
Auch Handwerksbetriebe können Mitarbeiter befristet einstellen. Allerdings ist das nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Folgendes müssen Sie beachten.
Vertrauensarbeitszeit ist in vielen Firmen mittlerweile Standard. Doch eine Neuordnung der Arbeitszeiterfassung könnte dies beenden. Was Arbeitnehmer erwarten können.
Wer seinen Kollegen einen Streich spielt, kann unter Umständen fristlos entlassen werden. Dieses und weitere Arbeitsurteile im Überblick.
Mit dem Laptop unter Palmen sitzen, den Kunden-Call in den Bergen machen: In vielen Branchen ist im Zuge der Corona-Pandemie flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten fernab der Fünftagewoche im Büro selbstverständlich geworden. Was müssen Unternehmen beachten?
Ab 1. Oktober 2022 gilt für Minijobs eine neue Verdienstgrenze. Dadurch ergeben sich für Minijobber sowie Arbeitgeber einige Änderungen und Fragen. Der Bundesverband Wintergarten gibt in diesen FAQ einen Überblick über die wichtigsten Infos und Antworten.
In Deutschland legen immer mehr Arbeitnehmer nicht nur Wert auf Freizeit, sie haben auch hohe Ansprüche an ihren Arbeitgeber. Wie die Teilzeit-Modelle funktionieren und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen es gibt, erklärt ARAG.
Arbeitgeber können berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts Corona-Tests anzuordnen. Dieses und weitere Urteile zu Online-Shops sowie Rauchmelder im Überblick.
Ein Arbeitgeber kündigt einem Mitarbeiter über den Messenger-Dienst. Dieser klagte gegen diese Kündigungsform. Wie das Landesarbeitsgericht München entschieden hat, erklären ARAG-Experten.
Legt ein Arbeitnehmer einen gefälschten Impfausweis vor, zerstöre dies das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber, entschied das Arbeitsgericht Köln. Dieses und weitere Urteile zum Arbeitsrecht im Überblick.
Wie viele Überstunden sind in Deutschland erlaubt, wer entscheidet darüber und welchen Ausgleich muss der Arbeitgeber dafür gewähren? ARAG-Experten geben einen Überblick zum Thema Überstunden.
Ein Lkw-Verlader musste an einem Feiertag arbeiten und forderte von seinem Arbeitgeber einen vollen Kalendertag als Ersatzruhetag. Der Streit ging vor Gericht und das Bundesarbeitsgericht musste entscheiden. Dieses und weitere Urteile im Überblick.
Sind Beschäftigte länger als sechs Wochen krank, haben sie Anspruch auf Krankengeld. Doch dazu müssen sie ein Attest für jeden Arbeitstag vorlegen. Fehlt dieser Nachweis, riskieren sie hohe finanzielle Einbußen, warnt das Infocenter der R+V Versicherung.
Was passiert mit Mitarbeitern, die ständig zu spät kommen? Und was ist, wenn Arbeitnehmer Straftaten begehen? Ein Rechtsexperte erklärt aktuelle Gerichtsurteile zur fristlosen Kündigung und zeigt, wann eine Entlassung nicht gerechtfertigt ist.
Arbeitsfrei an Heiligabend oder Silvester? Nicht für alle. Arbeitnehmer sind hier auf das Wohlwollen Ihres Chefs angewiesen. Vorsicht ist auch im Homeoffice an Weihnachten geboten. ARAG-Experten geben Tipps, worauf Arbeitnehmer bei Feiertagsarbeit achten sollten.
Ist ein Arbeitnehmer sehr häufig oder sehr lange krank und fehlt auf der Baustelle oder im Büro, darf ihn der Arbeitgeber durchaus kündigen. Doch damit das rechtens ist, müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein.
Etwas weniger als die Hälfte der Beschäftigten kann sich über Urlaubsgeld freuen. Die Höhe ist jedoch branchenabhängig. Beschäftigte zweier Branchen bekommen besonders wenig.
Ein Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis recht schnell beenden. Auch wenn der Arbeitnehmer das so möchte - ein Aufhebungsvertrag ist nicht ungefährlich.
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, der Chef freut sich auf den neuen Mitarbeiter und dann kündigt der einige Tag vor Arbeitsantritt. Das ist ärgerlich, aber die viel dringendere Frage lautet: Darf der das?
Die Pandemie hat Deutschland weiterhin im Griff. Arag-Experten informieren, welche staatliche Unterstützung Arbeitnehmer erhalten und welche Rechte sie außerdem haben.
Bekommen Angestellte so viel wie Arbeiter? Gibt es das Geld auch in der Elternzeit? Und wann muss man Weihnachtsgeld zurückzahlen? Diese Urteile sollten Sie kennen.
Wegen der anhaltenden Coronakrise wird das Kurzarbeitergeld bis Ende Dezember 2021 verlängert. Ursprünglich war es nur bis Ende 2020 vorgesehen.
Die Corona-Pandemie hat für viele Arbeitnehmer massive finanzielle Folgen. Experten der Arag-Versicherung geben Tipps, wie Sie finanziell besser durch die Pandemie kommen.
Am Anfang eines Arbeitsverhältnisses steht - auch während einer globalen Pandemie - üblicherweise die Probezeit. Wir haben nachgefragt, was Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten wissen müssen.
Flexibleres Arbeiten sorgt für mehr Home Office-Arbeitsplätze - zumindest für diejenigen, die von zuhause aus arbeiten können und nicht vor Ort beim Kunden sein müssen. Doch was müssen Betriebe hier beim Arbeitsschutz beachten?
Kann der Chef Arbeitnehmer zwingen, im Homeoffice zu arbeiten? Und bekommt man auch Geld, wenn man dort gar nicht arbeiten kann? Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitsrecht, beantwortet von einem Experten.
Was ändert sich 2022 im deutschen Arbeitsrecht? Das sind die wichtigsten Neuerungen, die in diesem Jahr auf Sie zukommen.
Da Handwerker grundsätzlich bei Werkverträgen zur Vorleistung verpflichtet sind, birgt das bei großen Aufträgen auch ein hohes Risiko in sich. Abschlagszahlungen helfen, dieses zu verkleinern. Das müssen Sie darüber wissen.
Glühwein in der Mittagspause, Recht auf Sonderzahlungen und Anwesenheit bei Betriebsfeiern - was gilt arbeitsrechtlich in der Weihnachtszeit? Ein Experte beantwortet die häufigsten Fragen.
Mobiles Arbeiten ist zweifellos auf dem Vormarsch und bringt für Arbeitnehmer und -geber viele Vorzüge mit sich. Allerdings müssen die Beteiligten einige Regeln kennen.
Eine Abmahnung gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer für unangemessenes Verhalten zu maßregeln. Dieser erhält gleichzeitig die Chance, sich noch einmal zu bewähren und eine Kündigung abzuwenden. Das sind die gesetzlichen Regelungen.
Leider kommt es im Unternehmeralltag immer wieder vor, dass sich Arbeitgeber von Mitarbeitern trennen müssen. Das müssen Sie beachten, damit das Arbeitsverhältnis für beide Seiten rechtssicher beendet werden kann.
Sonderzahlung, Gratifikation oder Weihnachtsgeld: Für viele Arbeitnehmer ein angenehmer Geldsegen zum Jahresende. Lesen Sie hier, wie das Weihnachtsgeld rechtlich geregelt ist und wer Anspruch darauf hat.
Es wird heißer und heißer. Da wünschen sich viele das schöne Hitzefrei zu Schulzeiten zurück. Aber wie genau sieht das am Arbeitsplatz aus?
Wer kennt sich mit dem Arbeitsvertrag denn wirklich aus? So unterzeichnen viele Arbeitnehmer immer wieder ungültige Klauseln. Aber auch manche Mythen halten sich hartnäckig.
Die Mehrheit der Beschäftigten schaltet auch in den Sommerferien nicht vollständig von der Arbeit ab. Auf Empfangs- und Sendepause geht v.a. eine Altersgruppe, von der man es nicht unbedingt erwartet.
Die Wiederholung von sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen ist jetzt gesetzeswidrig. Damit will das Verfassungsgericht sogenannte Kettenbefristungen verhindern.
Kranke Kollegen sind für alle Unternehmen ein Problem: Die Arbeit bleibt liegen, Betriebsabläufe müssen umorganisiert werden. Wenn die Arbeitgeber dabei rechtlich nicht auf der sicheren Seite bleiben, droht weiterer Ärger.
Wenn es bei der Arbeit kracht und scheppert, stellt sich schnell die Haftungsfrage. In einigen Fällen muss sogar der Arbeitnehmer für entstandene Schäden aufkommen.
Eine Abmahnung ist eine scharfe arbeitsrechtliche Maßnahme, da sie die Vorstufe zur Kündigung ist. Aber wann darf eigentlich abgemahnt werden? Wir haben die häufigsten Gründe gesammelt.
Gegen illegale Beschäftigung und Schwarzarbeit hat die Soka-Bau ihre Maßnahmen verschärft. Durch eine engere Zusammenarbeit mit dem Zoll soll von jetzt an gezielter gegen Missstände vorgegangen werden.
Arbeitnehmer dürfen selbst entscheiden, wann sie urlauben. Doch in diesen Situationen darf der Chef Urlaub verweigern oder sogar genehmigte Urlaubstage streichen.
Schlechtes Wetter im Urlaub ist ärgerlich. Eine Versicherung gegen Urlaubsregen wäre theoretisch möglich - und war sogar einmal ein echter Verkaufsschlager.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wurde zum 1. April 2017 neu gefasst. Die Neuregelung birgt Risiken für Verleiher und Entleiher.
Die sommerlichen Temperaturen sorgen nicht überall für Freude: Hitze im Büro kann die Arbeit zur Qual machen. Mit diesen Tipps behalten Sie einen kühlen Kopf.
