Mitarbeiterführung 2024: Schlüsseltrends für Unternehmen

15.01.2024

Diversität, KI-Einsatz & Co: Diese 4 Trends für die Entwicklung Ihres Personals sollten Sie kennen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

Mitarbeiterführung 2024: Schlüsseltrends für Unternehmen — © vegefox.com/stock.adobe.com

Inhalt

Fachkräftemangel, knappe Budgets und eine schwächelnde Wirtschaft haben Unternehmen nicht erst in diesem Jahr beschäftigt – sie werden auch auf absehbare Zukunft ein Thema blieben. Die sich ständig verändernde, flexible Arbeitswelt bietet aber auch Chancen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu etablieren. Thomas Walther, Direktor KMU Deutschland bei SD Worx Deutschland, sieht vier Themen, die im kommenden Jahr eine wichtige Rolle in den Personalabteilungen spielen werden.

1. Förderung von Diversität im Arbeitsumfeld

In den letzten Jahren hat sich Diversität als entscheidender Faktor im Recruiting etabliert. Unternehmen, die eine vielfältige Belegschaft fördern, profitieren von innovativeren und leistungsfähigeren Teams. Personalabteilungen spielen eine zentrale Rolle, indem sie faire Arbeitsbedingungen schaffen und Chancengleichheit gewährleisten.

2. Vermeidung des „Zufallsmanager“-Phänomens

Die Herausforderung, qualifiziertes Personal für Führungspositionen zu finden, führt oft zur Beförderung ungeeigneter Mitarbeiter:innen. Eine vorausschauende Personalplanung, die Mitarbeiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt, ist essentiell, um dieses Phänomen zu vermeiden und die richtige Rollenentwicklung zu gewährleisten.

3. Integration von Künstlicher Intelligenz

Künstliche Intelligenz wird zunehmend in den Arbeitsalltag integriert. Führungskräfte müssen neue Schulungsprogramme entwickeln und Anwendungsbereiche definieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter KI effektiv nutzen können. Ein proaktiver Ansatz mit Fokus auf ethische Nutzung und Mitarbeiterbedenken ist hierbei entscheidend.

4. Anpassung der Benefit-Pakete an Mitarbeiterbedürfnisse

Mit dem wachsenden Bewusstsein für psychische Gesundheit und Selbstbestimmung suchen Mitarbeiter nach mehr Flexibilität in ihrer Arbeit und Freizeitgestaltung. Personalabteilungen müssen Benefits kontinuierlich evaluieren und anpassen, um den Bedürfnissen einer vielfältigen Belegschaft gerecht zu werden und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

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