"Ich bin teamfähig!" - Wirklich? Wieso die Soft Skills immer wichtiger werden
Wer sich um einen neuen Job bewirbt, weiß: Die Frage nach den Stärken und Schwächen wird kommen - auch wenn es mittlerweile unterschiedlichste Möglichkeiten gibt, wie Personaler*innen diese abfragen. Doch vielen Jobsuchenden fällt es gar nicht so leicht, diese zu beantworten. Dabei werden persönliche Eigenschaften immer wichtiger bei der Suche nach einem passenden Job, wie eine StepStone-Studie unter 2.700 Führungskräften und 2.000 Recruiter*innen zeigt. Mit dem "TrueYou" kann jetzt jede*r die eigenen Soft Skills testen und mehr über seinen ganz persönlichen Arbeitsstil erfahren.
Persönliche Eigenschaften wichtiger als berufliche Erfahrung
73 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass persönliche Eigenschaften die wichtigsten Faktoren bei der Auswahl der passenden Kandidaten*innen seien - noch vor der beruflichen Erfahrung (68 Prozent). 87 Prozent glauben sogar, dass die persönlichen Faktoren in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen werden. Soziale Kompetenzen liegen mit 67 Prozent auf Platz 3. Formelle Abschlüsse oder gar Noten scheinen im Gegensatz dazu weniger wichtig (10 Prozent und 5 Prozent).
"Gerade die Corona-Pandemie zeigt, dass immer mehr Menschen als Quereinsteiger neue Jobs ausüben, in denen sie wenige oder keine Vorkenntnisse besitzen. Umso wichtiger sind hier bei der Bewerbung Soft Skills", sagt StepStone-Karriere-Expertin Lea Schröder. "Wir beobachten, dass Unternehmen bei den Einstellungskriterien ein zunehmendes Augenmerk auf die sogenannten weichen Faktoren legen und es sich zum Ziel machen, dass die neuen Mitarbeiter*innen zur Unternehmenskultur passen."
Aber welche Soft Skills müssen Arbeitnehmer*innen in Zukunft mitbringen? Unter den Top 3 liegen laut Studie Kommunikationsfähigkeit (75 Prozent), Flexibilität (66 Prozent) und Organisationsfähigkeit (61 Prozent).
Persönlichkeitstest hilft, Menschen und Jobs ideal zu kombinieren
Doch wie können Menschen herausfinden, welche Soft Skills sie besitzen? StepStone hat dafür den "TrueYou"-Persönlichkeitstest entwickelt. Anhand einiger kreativer Fragen erhalten Menschen einen detaillierten Persönlichkeitsreport, der ihnen zeigt, welche persönlichen Eigenschaften bei ihnen besonders ausgeprägt sind.
"Wir wollen, dass jeder Mensch den richtigen Job findet. Um sich bei einem Arbeitgeber wohlzufühlen, kommt es aber nicht nur darauf an, dass der Lebenslauf dem Anforderungsprofil entspricht. Auch die Persönlichkeit eines Menschen muss zum Job und zum Unternehmen passen", sagt Schröder. "Deshalb messen wir auch die persönlichen Faktoren von Jobsuchenden, um ihnen künftig automatisch den Job vorzuschlagen, der wirklich zu ihnen passt."
Über die Studie
Die Studie untersucht die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Beschäftigte unterschiedlicher Berufsgruppen, gibt Einblick in die Präferenzen und Erwartungen bei der Jobsuche und schildert die Erlebnisse der Arbeitnehmer*innen im Bewerbungsprozess. Auch die Erfahrungen von Recruiter*innen in Bezug auf die Erstellung von Stellenanzeigen und Personalgewinnung wird analysiert. Außerdem zeigt die Studie erste Auswirkungen der Covid-Pandemie auf Gehaltserwartungen und -verhandlungen.
Für die Studie wurden im September und Oktober 2020 in zwei Online-Befragungen insgesamt 28.000 Beschäftigte befragt. Darunter waren rund 2.700 Führungskräfte sowie rund 2.000 Recruiter*innen und Manager*innen, die für die Personalbeschaffung zuständig sind.
Über den Persönlichkeitstest
Mit dem Persönlichkeitstest hat StepStone einen statistisch validierten psychometrischen Test entwickelt, der sich speziell für die Bewertung der Persönlichkeit von Menschen im Kontext einer Unternehmenskultur eignet. Hierbei wird ein proprietärer psychometrischer Algorithmus (PPA) angewandt: Das weit verbreitete Big-Five-Modell aus der Persönlichkeitspsychologie wurde um die drei Faktoren Antrieb, Autorität und emotionale Intelligenz (Empathie) erweitert, die für den Arbeitskontext relevant sind.
In dem Persönlichkeitstest erhalten Bewerber*innen und Arbeitnehmer*innen nach der Beantwortung von mindestens 18 Fragen einen ausführlichen Report, der Aufschluss über die eigenen Stärken und den eigenen Organisations-, Denk-, Führungs- und Motivationsstil gibt. Hier geht es zum Persönlichkeitstest.
