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In Krisen legen Unternehmen häufig Einstellungspläne auf Eis. Das mache es für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schwierig, ihren Job zu wechseln, heißt es seitens des ifo Instituts.

Die eigentliche Qualifikation ist bei der Jobsuche längst nicht mehr entscheidend. Viel wichtiger sind die persönlichen Eigenschaften der Bewerber. Ein Test offenbart diese nun.

Knapp die Hälfte der Internetnutzer informiert sich auf Online-Bewertungsportalen über Arbeitgeber. Was dort zu lesen ist, beeinflusst nicht selten auch das Bewerberverhalten.

Ist das Anschreiben wirklich das Wichtigste? Wie viel Gehalt kann man verlangen? Und wie oft sollte man überhaupt den Job wechseln? Die Antworten auf diese Fragen überraschen.

Ob Sie einen Job bekommen, hängt von der Haltung ab, mit der sie sich um ihn bewerben. Diese Bewerbungskiller sollten Sie auf jeden Fall vermeiden.

Manchmal erreicht eine Stellenanzeige in der lokalen Samstagszeitung einfach nicht "den Richtigen". Eine Möglichkeit ist dann, die eigenen Mitarbeiter als Headhunter einzuspannen. Doch wie gestalten Betriebe das Prinzip Mitarbeiterwerbung richtig?

Online-Bewerbungen werden immer beliebter, sind aber häufig noch umständliche Zeitfresser. Viele Jobsuchende brechen ein Bewerbunsgverfahren ab, wenn es zu viel Zeit ist Anspruch nimmt.

Immer mehr Betriebe versuchen verstärkt, mit Online-Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit der Fachkräfte zu gewinnen. Doch bei der Ausschreibung sollten 3 Details beachtet werden.

Wo wollen Sie in fünf Jahren sein? Diese Frage ist nicht nur für Bewerber langweilig, sondern auch für das Gegenüber. Warum nicht mal etwas Neues probieren? Hier gibt es die Inspirationen dafür.

Im Personalauswahl- und Einstellungsprozess begehen Unternehmen oft kleine, jedoch folgenreiche Fehler - mit der Konsequenz, dass Top-Kandidaten für die freie Stelle sich gegen sie entscheiden.

Bitkom verkündet "Die Bewerbungsmappe ist tot". Neun von zehn Personalern erwarten mittlerweile digitale Bewerbungsunterlagen. So wird Ihre digitale Bewerbung ein Erfolg.

In einem Vorstellungsgespräch ist es nicht immer leicht zu erkennen, wenn es jemand mit der Wahrheit nicht so genau nimmt. Doch es gibt Tricks: So merken Sie, wenn ein Bewerber lügt.

Das Vorstellungsgespräch ist die perfekte Gelegenheit, um einen bleibenden Eindruck beim künftigen Arbeitgeber zu hinterlassen. Doch dann passiert Ihnen das:

Viele Nichtakademiker wünschen sich funktionierende Teams und mehr Informationen über zukünftige Kollegen im Bewerbungsprozess. Häufig ist das auch ein Kündigungsgrund.

Vorstellungsgespräche sind eine heikle Situation: Man ist nervös, man möchte einen guten Eindruck machen, man will diesen Job unbedingt - und dann passiert so etwas! 

Geschönte Stellenanzeigen, vielversprechende Karrierewebseiten: Die überwiegende Anzahl der Bewerber hierzulande hält Arbeitgeber für wenig glaubwürdig.

Aufgrund des Fachkräftemangels achten Betriebe oft stärker auf die fachliche Qualifikation der Bewerber als auf deren Motivation. Dabei ist diese für das erfolgreiche Wahrnehmen einer Position mindestens ebenso wichtig.

Für Jobsuchende ist es heute selbstverständlich, sich per Handy über offene Stellen zu informieren. Doch bei der Smartphone-Bewerbung müssen Fachkräfte diese 5 wichtigen Dinge beachten.

Firmen in Deutschland haben kaum Botschafter in den eigenen Reihen. Nur jede fünfte Fachkraft würde ihr Unternehmen uneingeschränkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

"Haben Sie Ihrerseits noch Fragen?" Dieser Satz im Bewerbungsgespräch ist mehr als eine Floskel. Wenn Sie ihn sagen, sollten Sie es ehrlich meinen - und gute Antworten parat haben.