Anspruch auf Krankengeld: Darauf müssen Sie achten

16.02.2022

Sind Beschäftigte länger als sechs Wochen krank, haben sie Anspruch auf Krankengeld. Doch dazu müssen sie ein Attest für jeden Arbeitstag vorlegen. Fehlt dieser Nachweis, riskieren sie hohe finanzielle Einbußen, warnt das Infocenter der R+V Versicherung.

Krankengeld: Wer zahlt bei langer Krankheit? — © M. Schuppich/www.stock.adobe.com

Jeder dritte Deutsche hat große Angst davor, schwer zu erkranken. Das zeigt die R+V-Langzeitstudie "Die Ängste der Deutschen". Finanziell sind Arbeitnehmer auch bei langwierigen Krankheiten abgesichert. "Wer krank ist, bekommt sein Gehalt erst einmal wie gewohnt weiter. Die Zahlung des Arbeitgebers ist allerdings auf höchstens sechs Wochen begrenzt", erklärt Linda Christ von der R+V Betriebskrankenkasse. Danach springt die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld.

Ausnahmen gibt es nicht

Dafür gelten jedoch bestimmte Voraussetzungen. "Die wichtigste: Die Erkrankung muss für jeden Arbeitstag nachgewiesen sein - und zwar ohne Unterbrechung", sagt R+V BKK-Expertin Christ. Wer also bis Mittwoch krankgeschrieben ist, braucht ab Donnerstag eine neue Bescheinigung und sollte spätestens auch dann zum Arzt gehen. Endet die Krankschreibung an einem Freitag, reicht es, wenn sich der Erkrankte am darauffolgenden Montag eine Folgebescheinigung holt. Diese kann der behandelnde Arzt grundsätzlich auch schon im Voraus ausstellen. "Patienten sollten besser nicht bis zum letzten Tag warten, wenn die weitere Krankschreibung absehbar ist", rät Christ. Denn wenn der Erkrankte seine Arbeitsunfähigkeit nicht lückenlos dokumentiert, kann die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes verweigern.

Wichtig: Ausnahmen für die Nachweispflicht gibt es nicht. "Wenn etwa die Arztpraxis Urlaub hat, gilt dies nicht als Entschuldigung", erklärt Christ. "Der Erkrankte muss dann einen Vertretungsarzt aufsuchen."

Weitere Tipps des R+V-Infocenters

Krankenkassen können wegen derselben Krankheit bis zu 78 Wochen innerhalb von drei Jahren Krankengeld zahlen.
Dauert eine Erkrankung länger als drei Tage, brauchen der Arbeitgeber und die Krankenkasse eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes. Je nach Arbeits- und Tarifvertrag kann es hier jedoch Abweichungen geben.
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sollte nach den ersten sechs Wochen der Erkrankung innerhalb von sieben Tagen an die Krankenkasse geschickt werden. Sonst kann es Probleme mit dem Anspruch auf Krankengeld geben.

Das könnte Sie auch interessieren

Corona: Telefonische Krankmeldungen sind wieder möglich

Telefonische Krankschreibung bis Ende März 2022 möglich

Eigentlich sollte die Krankschreibung per Telefon nur bis Ende 2021 gelten. Die aktuelle Coronanlage macht nun eine Verlängerung der Maßnahme nötig.

So kommen Ihre Mitarbeiter gesund durch die Grippesaison

Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt?

Ist ein Arbeitnehmer sehr häufig oder sehr lange krank und fehlt auf der Baustelle oder im Büro, darf ihn der Arbeitgeber durchaus kündigen. Doch damit das rechtens ist, müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein.

Krank im Urlaub? Das müssen Sie beachten!

Urlaub trotz Krankschreibung: Das sagt das Arbeitsrecht

Darf man in den Urlaub trotz Krankschreibung? Das sagt das Arbeitsrecht dazu, das müssen Angestellte beachten, um keine Kündigung zu riskieren und so sieht es bei Bezug von Krankengeld aus.