Arbeitnehmende sollten regelmäßig daran erinnert werden, ihren Urlaub zu nehmen - Urlaubsansprüche verfallen und verjähren nur bei regelmäßigen Hinweisen darauf. Erfahren Sie, was noch wichtig.
Arbeitnehmende sollten regelmäßig daran erinnert werden, ihren Urlaub zu nehmen - Urlaubsansprüche verjähren nur noch, wenn der Arbeitgeber regelmäßig darauf hingewiesen hat. Für nicht genommene Urlaubstage müssen Unternehmen Rückstellungen bilden.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist in vielen Betrieben in vollem Gange. Der neueste Aspekt: Ein Betrieb kann seinen Mitarbeitern mehr oder auch weniger Urlaubstage geben als es im Vertrag steht. Doch das geht nur, wenn der Arbeitgeber einiges beachtet.
Arbeitgeber müssen darauf hinweisen, dass Urlaubstage noch nicht genommen wurden. Sie verjähren nicht automatisch. Unter Umständen kann es dennoch zu einer Verjährung kommen. Ein aktuelles Urteil.
Brückentage helfen dabei, aus wenigen Urlaubstagen mehr Freizeit herauszuholen. 2023 liegen diese wieder günstig. Wir zeigen, welche Brückentage sich richtig lohnen.
Das Bundesarbeitsgericht bestätigt mit einem Urteil, dass der Verfall beim Urlaubsanspruch nur noch unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist. Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer nun beachten müssen.
Muss ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs wegen Corona in Quarantäne, kann er sich nicht die Urlaubstage gutschreiben lassen. Das entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in einem Fall.
Fallen wegen Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, kann dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs berücksichtigt werden und der Urlaubsanspruch sinkt. Ein aktuelles Urteil.
Etwas weniger als die Hälfte der Beschäftigten kann sich über Urlaubsgeld freuen. Die Höhe ist jedoch branchenabhängig. Beschäftigte zweier Branchen bekommen besonders wenig.
Wie viele freie Tage Beschäftigte im Jahr haben, hängt nicht nur vom Bundesland ab. Auch die Branche, in der sie tätig sind, ist entscheidend. Ein Berufsfeld hat da besonders schlechte Karten.
Im Bauhauptgewerbe gibt es seit 70 Jahren das Urlaubskassenverfahren. Davon haben im vergangenen Jahr mehr als 800.000 Bauarbeitnehmer profitiert.
Neben dem normalem Jahresurlaub, gibt es bestimmte Ereignisse, die Sonderurlaub rechtfertigen. Alles, was es beim Thema Sonderurlaub und Urlaubsregelungen im Allgemeinen zu beachten gilt, wird im Folgenden beschrieben.
Wann muss ein Arbeitgeber den Urlaub gewähren, und was passiert, wenn Arbeitnehmer unentschuldigt fernbleiben? Um den Urlaubsantrag ranken sich diverse Mythen. Diese 7 sollten Sie kennen:
Wer keinen Urlaubsantrag gestellt hat, muss auf seine restlichen Urlaubstage verzichten. Diese arbeitgeberfreundliche Regelung hat der Europäische Gerichtshof nun geändert.
Schlechtes Wetter im Urlaub ist ärgerlich. Eine Versicherung gegen Urlaubsregen wäre theoretisch möglich - und war sogar einmal ein echter Verkaufsschlager.
