Alle Artikel zum Thema Arbeitsverträge

Zweimal im Jahr müssen wir die Uhren umstellen. Das hat nicht nur Auswirkungen auf Tageslicht und Gesundheit, sondern unter Umständen auch auf die Arbeit. Welchen Einfluss die Zeitumstellung auf Arbeitnehmer hat und ob Mehrarbeit vergütet wird, erklären ARAG-Experten.

Auch Handwerksbetriebe können Mitarbeiter befristet einstellen. Allerdings ist das nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Folgendes müssen Sie beachten.

Die EU-Richtlinie 2019/1152 bestimmt, dass Arbeitsverträge seit August mehr Informationen enthalten müssen, um Arbeitsbedingungen transparenter und vorhersehbarer zu machen. Welche Vorteile das bietet, erklärt ein ARAG-Experte.

Ist ein Arbeitnehmer sehr häufig oder sehr lange krank und fehlt auf der Baustelle oder im Büro, darf ihn der Arbeitgeber durchaus kündigen. Doch damit das rechtens ist, müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein.

Ein Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis recht schnell beenden. Auch wenn der Arbeitnehmer das so möchte - ein Aufhebungsvertrag ist nicht ungefährlich.

Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, der Chef freut sich auf den neuen Mitarbeiter und dann kündigt der einige Tag vor Arbeitsantritt. Das ist ärgerlich, aber die viel dringendere Frage lautet: Darf der das?

Der Zentralverband kritisiert einen aktuellen Gesetzesentwurf scharf. Gerade in der Pandemie sei Flexibilität notwendig. Diese führe auch zu neuen Anstellungsverhältnissen.

Coach Hermann-J. Kreitmeir hat eine Methode entwickelt, um Leerlaufzeiten mit einfachen Mitteln in produktive Arbeitszeit umzuwandeln. Lesen Sie, wie sein Feierabend-Feedback funktioniert.

Ghosting, der unerwartete und totale Kontaktabbruch ist mittlerweile auch in der Arbeitswelt ein Begriff. Arbeitgeber und Bewerbern drohen jedoch unterschiedliche Konsequenzen.

Befristete Verträge erleichtern den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Sie haben aber auch negative Konsequenzen, die sich gesundheitlich auswirken können. 

Was ändert sich 2022 im deutschen Arbeitsrecht? Das sind die wichtigsten Neuerungen, die in diesem Jahr auf Sie zukommen.

In Deutschland soll die Zahl befristeter Arbeitsverträge künftig stark verringert werden - so plant es zumindest die Bundesregierung. Qualifizierte Fachkräfte sind von befristeten Verträgen schon jetzt seltener betroffen.

Von zehn Neueinstellungen sind vier befristet. Das geht aus einer neuen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Auf die Gesamtzahl der Beschäftigten bezogen arbeitet jeder Zwölfte befristet.

Laut Statistischem Bundesamt lag der Anteil an befristeten Arbeitsverträgen 2017 bei knapp über 12 Prozent. Doch bundesweit unterscheidet sich der Anteil befristeter und unbefristeter Jobangebote enorm.

Die Probezeit dient sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber als Testphase. Im Arbeitsrecht gibt es aber besondere Regelungen dafür. Die wichtigsten haben wir für Sie zusammengefasst.

Sonderzahlung, Gratifikation oder Weihnachtsgeld: Für viele Arbeitnehmer ein angenehmer Geldsegen zum Jahresende. Lesen Sie hier, wie das Weihnachtsgeld rechtlich geregelt ist und wer Anspruch darauf hat.

Wer kennt sich mit dem Arbeitsvertrag denn wirklich aus? So unterzeichnen viele Arbeitnehmer immer wieder ungültige Klauseln. Aber auch manche Mythen halten sich hartnäckig. 

Die Wiederholung von sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen ist jetzt gesetzeswidrig. Damit will das Verfassungsgericht sogenannte Kettenbefristungen verhindern.

Eine Abmahnung ist eine scharfe arbeitsrechtliche Maßnahme, da sie die Vorstufe zur Kündigung ist. Aber wann darf eigentlich abgemahnt werden? Wir haben die häufigsten Gründe gesammelt.

Gegen illegale Beschäftigung und Schwarzarbeit hat die Soka-Bau ihre Maßnahmen verschärft. Durch eine engere Zusammenarbeit mit dem Zoll soll von jetzt an gezielter gegen Missstände vorgegangen werden.

BVB- Vorsitzender Schneider bezeichnet die Schattenwirtschaft als Krebsgeschwür der Baubranche. Auf dem Fachforum zur Schwarzarbeitsbekämpfung legten Experten beeindruckende Zahlen vor.

Die Bauwirtschaft fordert mehr Anstrengung bei Schwarzarbeitsbekämpfung. 2016 waren die Kontrollen um 20% zurückgegangen. Den Grund dafür möchte man nicht glauben.