Das ist die Top-10-Weihnachtswunschliste deutscher Arbeitnehmer
Eine neue Studie deckt eine Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Firmenbenefits auf. Demnach ist mit einer Erwähnung in über 76.000 Stellenanzeigen das Weihnachtsgeld die meist umworbene Zusatzleistung. Laut den Ergebnissen ist jedoch gerade diese Leistung für Arbeitnehmer weniger relevant. Stattdessen stehen flexible Arbeitszeiten, Boni oder Weiterbildung ganz oben auf der Weihnachtswunschliste deutscher Arbeitnehmer.
Die Studie, welche von der Jobsuchmaschine Adzuna durchgeführt wurde, basiert auf einer Untersuchung von 734.066 Stellenanzeigen. Darauf basierend wurden die Top 10 der meist umworbenen Zusatzleistungen ausfindig gemacht. Daneben hat Adzuna eine Befragung von 126.000 Arbeitssuchenden durchgeführt, um die Wertschätzung der einzelnen Benefits zu ermitteln. Dabei haben Befragte einzelne Benefits auf einer Skala von 1-10 gerankt, je nach Präferenz von "sehr wichtig" bis zu "überhaupt nicht wichtig" bei der Jobsuche.
Top 10 beliebteste Benefits - Arbeitnehmer
Arbeitnehmer schätzen flexible Arbeitszeiten am meisten. Das bedeutet, diese Zusatzleistung wird bei der Arbeitgebersuche höher bewertet als jegliche monetäre Anreize.
Darüber hinaus folgt die leistungsorientierte Vergütung auf Platz zwei im Ranking und schlägt somit nicht Performance basierte Vergütung in Form von Urlaubsgeld auf Platz drei. Das Weihnachtsgeld, was mit Abstand von den meisten Firmen beworben wird, liegt im Arbeitnehmer Ranking hingegen erst auf Platz fünf der beliebtesten Benefits. Damit ist die eigentliche Nachfrage viel geringer als das immens hohe Angebot an Stellenausschreibungen, die dieses Benefit bewerben.
Das Gegenteil zeigt sich beim Punkt Bürolage. Eine zentrale Lage wird von Arbeitnehmern weitaus mehr geschätzt, bildet jedoch bei den beworbenen Benefits das Schlusslicht (1.444 Stellenanzeigen). Hier kann man einen Zusammenhang mit der Bewerbung von Firmenwagen sehen, welche in über 7.316 Stellenanzeigen erwähnt werden und möglicherweise angeboten werden könnten, um weniger zentral gelegene Büros besser erreichbar zu machen. Betrachtet man die Nachfrage, scheint dies jedoch weniger effektiv da Firmenwagen laut Befragung das für Arbeitnehmer am wenigsten wichtige Benefit bieten.
Von Arbeitnehmern bevorzugte Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Leistungsorientierte Vergütung = Bonus
- Urlaubsgeld
- Weiterbildungsangebot
- Weihnachtsgeld
- Zentraler Standort
- Home Office
- Regelmäßig Team Events/Aktivitäten
- Sabbatical/betrieblich geregelte Auszeit
- Firmenwagen
